안녕하세요, 저희인사부가 같이 일하는 벤더측에서 당월 급여 기준으로 4대보험 급여 반영시 예측치라서 업무에 어려움을 겪는다고 하여, 실제 고지된금액을 다음달 급여에 반영하겠다고 합니다... 이거든 저거든 차액은 발생 할 수 밖에 없는 구조이긴 한데... 익월로 하는건 좀 아닌 것 같아서요. 다른 회사들은 어떻게 진행하시고 계신지 궁금합니다. 1. 1달 밀리긴 하지만 고지서 숫자 기준으로 4대보험 금액을 급여에 반영 (예: 12월 고지숫자->1월급여에 반영) 2. 급여기준으로 4대보험 최대한 정확히 산출해서 당월 급여에 반영 (예: 12월 급여기준으로 4대보험 산출&반영 처리 -> 12월말 고지내역 확인 후 익월에 차액조정)
인사/HR
4대보험 급여 반영시점 문의 -고지금액 확인 후 다음달 반영/예상치로 반영
20년 12월 10일 | 조회수 410
랄
랄랄랄라
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청
청아노무법인서울
20년 12월 10일
혹시 오해하실 수도 있어서 급여아웃소싱을 하는 측 입장에 있습니다만 정확성, 효율성 측면에서 의견드립니다. 공단측에서는 해당월 고지된 것을 해당월 급여에서 떼어야만 정확한 거다라는 입장이긴 합니다. 반면에 실제로 4대보험 연말정산 이후 최종 정산된 공제금액이 정확할 경우 실무적으로 문제가 되는 경우는 거의 없고, 최근에는 각종 지원금에 따른 경감액이 붙은 경우가 많아서 한달씩 밀리더라도 고지된 대로 떼고 가감액도 고지된 대로 반영하는 것이 중도퇴직정산, 추후 4대보험 연말정산시 틀릴 확률이 적습니다. 어떤 것을 우선시 할 것인가를 고려하여 결정하셔야 할 문제로 보입니다.
혹시 오해하실 수도 있어서 급여아웃소싱을 하는 측 입장에 있습니다만 정확성, 효율성 측면에서 의견드립니다. 공단측에서는 해당월 고지된 것을 해당월 급여에서 떼어야만 정확한 거다라는 입장이긴 합니다. 반면에 실제로 4대보험 연말정산 이후 최종 정산된 공제금액이 정확할 경우 실무적으로 문제가 되는 경우는 거의 없고, 최근에는 각종 지원금에 따른 경감액이 붙은 경우가 많아서 한달씩 밀리더라도 고지된 대로 떼고 가감액도 고지된 대로 반영하는 것이 중도퇴직정산, 추후 4대보험 연말정산시 틀릴 확률이 적습니다. 어떤 것을 우선시 할 것인가를 고려하여 결정하셔야 할 문제로 보입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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