정시출근은 근로자에 기본중이라 생각해서 년단위 지각횟수 조사하여 업무평가에 반영하자 생각중인데 다른 대표님들 생각은 어떠신가요 직원수 13명정도 중소기업입니다
CEO/법인대표
년단위 지각 횟수로 업무평가
20년 12월 07일 | 조회수 757
루
루틴
댓글 8개
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정
정답은 없다
20년 12월 10일
근본적인 이유가
늦잠 밖에 없고 꼬박꼬박 죄송합니다 가
반복적인 해명입니다~~
근태도 안좋죠
담배피러가면 20분~~~
건축토목설계업인데 이쪽바닥은
정말 사람이 없습니다
대리급이 저 모양이니 밑에직원 윗직원 까이기 일수
그래도 못 버리는 중소기업의 서러움..
중소기업이라 못버리는게 아니라
정말 사람이 없어서 그런거죠
AI가 있거나 로봇으로 된다면 무조건 구매합니다
오늘도 인센티브 형평성때문에100%지급해도
고맙다 말도 안하고
숙소도 유일하게 지원해주는 친구가 근태가 그모양입니다
대표가 된 내 옛과거는 물어봐야 잔소리죠
지각하고 근태안좋았으면 대표될 확률이 높을까요?
근본적인 이유가
늦잠 밖에 없고 꼬박꼬박 죄송합니다 가
반복적인 해명입니다~~
근태도 안좋죠
담배피러가면 20분~~~
건축토목설계업인데 이쪽바닥은
정말 사람이 없습니다
대리급이 저 모양이니 밑에직원 윗직원 까이기 일수
그래도 못 버리는 중소기업의 서러움..
중소기업이라 못버리는게 아니라
정말 사람이 없어서 그런거죠
AI가 있거나 로봇으로 된다면 무조건 구매합니다
오늘도 인센티브 형평성때문에100%지급해도
고맙다 말도 안하고
숙소도 유일하게 지원해주는 친구가 근태가 그모양입니다
대표가 된 내 옛과거는 물어봐야 잔소리죠
지각하고 근태안좋았으면 대표될 확률이 높을까요?
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d
dgyhb
20년 12월 11일
계속 그러면 차라리 시업시간을 늦추고 업무종료시간도 늦춘다고 해보세요. 근본이 안되어있는 직원은 이직해도 똑 같습니다.
계속 그러면 차라리 시업시간을 늦추고 업무종료시간도 늦춘다고 해보세요. 근본이 안되어있는 직원은 이직해도 똑 같습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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