중소기업인데요.. 남초 회사로 그 동안 육아휴직을 쓴 이력이 없어요. 그래서 육아휴직 얘기를 꺼내기가 쉽지 않아요. 그리고 전엔 몰랐는데 이 상황이 되고 보니 주변에 생각보다 육아휴직을 쓰고 다니는 중소기업 종사자가 별로 없더라구요. 그래서 이럴바에는 애초에 복지란에 유아휴직 있는 회사로 가는게 맞는지 고민도 되네요. 근데 사실 제 업무상 재택도 가능해서 휴직 하고도 일처리는 가능한데요. 대표님이랑 협의가 가능할까요? 다른 분들은 어떠신지 궁금합니다.
중소기업 육아휴직
20년 12월 04일 | 조회수 425
P
PDK
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특
특허상표
20년 12월 08일
중소기업은 육아휴직의 문제라기보다 육아휴직내고 안돌아오거나 회사일을 등한 시하는게 걱정되는 겁니다. 유아휴직 후 복귀하고, 출근 시간 등 개인사정은 다 맞춰줄수 있으니 아웃풋을 기존 퀄리티를 수준으로 맞추어 줄 있다면 어느 중소기업이 반대할까 싶습니다. 네 저희 사무소 얘기네요.
중소기업은 육아휴직의 문제라기보다 육아휴직내고 안돌아오거나 회사일을 등한 시하는게 걱정되는 겁니다. 유아휴직 후 복귀하고, 출근 시간 등 개인사정은 다 맞춰줄수 있으니 아웃풋을 기존 퀄리티를 수준으로 맞추어 줄 있다면 어느 중소기업이 반대할까 싶습니다. 네 저희 사무소 얘기네요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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