얼마전 출간된 <규칙없음>이라는 책에서도 그렇고,
EBS <Ebs Business Review> 프로그램 에서 소개된 것도 그렇고..
넷플렉스회사에서는
법인카드처럼 비용처리나
휴가사용여부에
특별한 제약이 없다고 하는데
우리나라 기업은 아직 시기상조겠죠...?
물론 자유가 보장되면
그만큼 책임이 뒤따르는 법이니...
자기스스로가 자신을 지킨다는 마인드가 중요한데...
우리나라기업이 이런 사내복지 및 시스템을
도입하기에 어떨까요...?
휴가, 법인카드 사용여부에 대해서
2020.12.04 | 조회수 1,318
문화생활합시다
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까만사막
BEST중요한 전제를 간과하고 있네요
No rule인데도 왜 직원들이 적정선을 지켜가며 일을 할까요? 선 넘으면 해고당하니까요. 다들 아시겠지만 미국은 한국에 비해 해고가 훨씬 자유롭죠. 직원이 아무런 잘못을 하지 않았더라도 회사에 별도움 안된다 싶으면 고용주 맘대로 걍 해고시키면 됩니다. 반면 우리나라는 어떤가요? 중대한 결격사유가 없으면 해고가 불가능하죠. 그러니 월급루팡들이 큰 문제는 안 일으키고 설렁설렁 일하면서 월급만 쳐먹으며 기생하죠. 넷플릭스처럼 저렇게 했다가는 기생충들이 해먹기에 딱좋습니다.
2020.12.04
12
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2020.07.01
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2020.07.01
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