조직의 생존을 위해 교육직무가 사라지면서 월말에 퇴직합니다 경영악화로 3번째 퇴사인데 참 교육직무가
기업이 불안정 하면 임원만큼이나 파리목숨이라
안타깝네요. 스스로는 전문성이 뚜렷해지면
프리로 독립도 생각하겠으나 이제 6년이 되가는데
참 스스로도 잘못된 길을 가고 있는지 힘이드네요
저 말고 다른 교담분들은 무사하시길 바래봅니다.
결국 또 이렇게 물러나네요
2020.12.03 | 조회수 1,956
교담이드아
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새벽 부엉이
억대 연봉
BEST참 안타까운 일이군요. 저도 오래 HR에 종사하고 있지만 교육 업무에 대해서는 분명히 전문성이 있으면서도 위기 상황에서는 가장 먼저 효율화 대상이 되는 걸 많이 지켜봤습니다.
현업의 고민거리를 해결하기 위해 HR에 도움을 요청하는 경우가 있죠. 그럴때 보면 그 문제의 해결책이 인사, 교육, 노무 어느 한 분야만에서만 해답을 찾기가 어려운 경우가 많더군요.
결국은 HR이 현업의 파트너가 되기 위해서는 나는 교육 담당자라 교육적 방법으로만 해결책을 찾을게 아니라 인사, 교육, 노무 등 종합적인 관점에서 해결대안을 제시해 주는게 필요하지 않을까 합니다.
후배들에게 늘 강조하고 있습니다. 위기에서 흔들리는 인사/교육 /노무담당자이기 보다는 위기상황에서 더욱 존재의 이유를 드러내는 HR 파트너가 되어야 한다고 말입니다.
2020.12.03
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2020.07.01
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2020.07.01
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