연봉 결정/협상 관련 평가제도는 1,2,3 중 몇번?

우선, 지난번 글에 답변남겨주신 결과를 공유합니다. 12명께서 답변주셨습니다~ 워낙 소수의 답변이라 다수를 포괄하지는 않겠지만, 1번 인식을 가진 곳이 생각보다 많네요! <근무시간과 야근에 대한 사내 인식> 1. 근무시간 유동적, 야근도 자율 (일 있으면 하는거고 아니면 퇴근하는거고) : 5명 2. 근무시간 유동적 X, 야근은 자율 : 2명 3. 근무시간 유동적 X, 눈치봐서 야근 좀 해야하는 문화 : 1명 (기타 답변) - 1.5. 탄력근무 가능하나 특별사유 아니면 8시반 to 6시 : 1명 - 2.5. 2와 3의 중간에 가깝다 : 1명 - 대표님도 야근하지 말라고 하신다 : 1명 - 임금보전을 위해 야근한다 : 1명 ------------<오늘 글>------------ 연말의 빅 이슈는 뭐니뭐니 해도 평가와 연봉결정이겠죠! 어느 회사든 평가제도가 있고, 연봉결정 내규가 있을텐데요. 생각보다 연봉 결정 시 "협상"까지 하는 곳은 별로 없어 보이네요. 그리고 직무에 따라, 매니저급에 한해 선별적으로 협상을 하는 것 같기도 하구요. (제가 아직 다양한 회사 경험이 부족하여, 편협한 경험만 갖고 있음을 양해 부탁드립니다.) 여러분께서 몸담고 계신 조직은 [평가와 - 연봉] 어떻게 결정되시나요? 1. 평가 점수에 따라 일정 비율로 연봉 자동 결정 2. 평가는 평가. (평가를 토대로) 연봉은 협상으로 결정 3. 평가는 평가. 연봉은 회사 맘... 저희는 1번입니다. 평가는 평가대로 하고(정량/정성적 측면, 다면평가로 합니다만) 이 점수에 따라 %로 연봉 인상합니다.