내가 만들면 항상 No, 다른 사람이 만들면 Yes??.....

거의 경력이 비슷한 사람들과 (경력 19~21년차) 팀이 되어서 같이 일을 하고 있습니다. 3명이 한 팀인데.. 1명은 현재 회사에서 16년 이상 근무했고(기술부분 리더), 다른 분은 1년 6개월(영업 리더), 저는 이제 1년정도(고객서비스 리더) 근무 했습니다..(원래 저도 제조업에서 20년정도 영업을 하다가 지금의 일로 직종이 좀 바뀌었습니다) 그런데 영업을 하시는분이 워낙 까다로워서 영업에서 요청한 자료를 제가 만들어 공유하면 항상 반응이 네가티브하고 자료의 수준이 떨어지는 것처럼 이야기를 합니다... 그런데 기술부분 리더분이 만든 자료는 항상 만족하더군요.. 뭐 저도 20년 동안 제조업 부분에서 영업을 해서 영업이 고객사에 보여줄 자료가 어느 정도인지 잘 아는 편인데.. 이분은 내부 보고 자료건, 고객사 송부 자료건 자료의 컨텐츠와 함께 미적 감각이나 글자체, 글씨크기, 열맞춤, 도표 삽입 등등까지 아주 세세한 부분까지 트집을 잡으니.. 하여간 자료 만들고 받는 피드백이 항상 네가티브하다보니 참 자료 공유하기도 좀 불편해지네요.. 그냥 맘에 좀 안들더라도 "이런 부분은 이런 아이디어로 조금 수정하면 훨씬 좋은 자료가 될 것 같애요" 라든가, "통계 자료나 숫자 부분은 같이 고민해서 고객사에 설명할 로직을 같이 만들어 봅시다" 등등 뭔가 같이 일한다는 느낌을 주면서 자료에 대한 피드백을 주면 자료를 만들면서도 더 열심히 고민해 볼 것 같은데.. 하여간 별거 아닌일에 기분이 다운되니.. 여러분들도 이런 경우 많으시죠?? ㅋㅋ 어떻게 극복하거나 대응하시는지요??