코로나로 인해 예년과 같은 기준의 인사평가는 어려울 것 같습니다. 예를 들어 저희는 정성적인 노력보다는 무조건 실적 위주로 평가했는데 올해같은 경우는 영업 자체가 어려운 환경이 많아서, 실적으로 하기는 제 스스로 봐도 공평하지 않아 보여서요. 그냥 올해는 아주 특출난 성과자나 미달자 아니면 다 동일한 고과 줄까 싶은데... 다른 분들은 어떠실지 의견 부탁드립니다.
CEO/법인대표
올해 인사평가는...
20년 12월 03일 | 조회수 598
지
지식사장
억대연봉
댓글 2개
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최신순
네
네오아이티
20년 12월 03일
최근 공동대표 자리에 있다가 실적이 없어서 내려왔습니다.
코로나 때문에 올해 쉽지가 않은데 참 애로사항이 많습니다.
걸국 법인을 새로 팠습니다.
업무를 하더라도 예년과 같은 효율이 나오질 않으니 참 걱정이네요.
재택근무가 적응하는 시간 + 업무와 상관 없는 방해 요소가 많아 득보다 실이 더 많은게 아닌가 싶기도 합니다.
최근 공동대표 자리에 있다가 실적이 없어서 내려왔습니다.
코로나 때문에 올해 쉽지가 않은데 참 애로사항이 많습니다.
걸국 법인을 새로 팠습니다.
업무를 하더라도 예년과 같은 효율이 나오질 않으니 참 걱정이네요.
재택근무가 적응하는 시간 + 업무와 상관 없는 방해 요소가 많아 득보다 실이 더 많은게 아닌가 싶기도 합니다.
(수정됨)
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지
지식사장
작성자
20년 12월 04일
네 그래서 인사평가도 어렵습니다...ㅠㅠ
네 그래서 인사평가도 어렵습니다...ㅠㅠ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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