임원 포스트 혹은 주요 직책자 포스트에 대한 승계자(Successor) 후보자들을 사전에 선발해서 육성하고 있으신가요? 실제 회사에서 운영되고 있는 사례가 궁금해서 문의 드립니다. (타겟 포스트/직급, 후보군 직급, 선발기준, 프로세스, 매년 갱신여부, 제도/선발결과 공개여부, 육성방법 등)
인사/HR
Succession Planning 제도를 어떻게 운영하고 계시나요?
20년 03월 14일 | 조회수 443
b
blue cat
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ㅇ
ㅇㅇㅌ ㅣㄷ ㅣ
20년 03월 15일
매년 HPI/사업가 후보 Pool을 매년 리뷰 및 in/out논의를 하고 있으면 매년 연말 조직/인사개편에 연계하고 연중으로 핵심인재 대상 선발과정 파견중입니바.
매년 HPI/사업가 후보 Pool을 매년 리뷰 및 in/out논의를 하고 있으면 매년 연말 조직/인사개편에 연계하고 연중으로 핵심인재 대상 선발과정 파견중입니바.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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