안녕하세요. 십년차 인사업무를 했고, 채용으로 시작해서 교육 기획 노무 조직문화 순으로 업무를 해왔습니다. 이직해서 5명 인사총무팀에 있는데 요즘 많이 드는 고민은 급여를 안해봐서 오는 한계입니다. 팀원들 중 페이롤 담당자들이 상당히 폐쇄적이고 태도도 보수적인데, 개선해보려 하면 세무적 내용이나 신고네 뭐네 해가면서... 대립각만 세웁니다. (이 친구는 회계전공자라 더 그런가 싶기도 합니다.) 나름 보상체계 설계도 해봤는데도 세무, 행정, 정산 쪽 깊이들어가면 막히네요 그렇다고 누가이기나 유치하게 싸울수도 없고 이미 급여를 직접하긴 힘들것 같은데, 교육이나 책으로 급여행정을 자세히 알수있는 방법이 있을까요? 유치한 고민이라 익명이라 다행이네요.
인사/HR
급여업무
20년 12월 02일 | 조회수 391
팀
팀장님
댓글 8개
공감순
최신순
팀
팀장님
작성자
20년 12월 04일
답변 감사합니다.
답변 감사합니다.
답글 쓰기
0
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
