인사평가 관련하여 점수를 가지고 등급을 나누어야 하는데, 인원수가 적은 부서들이 문제네요ㅠ 인원이 적은 부서들을 몇몇 묶자니 평가자들마다 성향이 달라 표준편차 차이도 있고.. 이러한 문제를 해결할 좋은 방법이 있으시면 답변 부탁드립니다~!
인사/HR
인사평과 등급 관련 질문
20년 12월 02일 | 조회수 828
블
블랙HR
댓글 6개
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아
아멜리아
20년 12월 03일
절대평가 및 rating distribution 을 고려해 보시면 인원이 적은 평가자의 어려움도 해소할 수 있을 듯 합니다
가령S등급(5~10%) A(10~15%) B(~65%) C(5~15%) D(0%~5%) 으로 가이드 하고 그룹장/사업부의 리더가 최종 조정하는 방법도 고려해 보실 수 있을 것 같습니다
절대평가 및 rating distribution 을 고려해 보시면 인원이 적은 평가자의 어려움도 해소할 수 있을 듯 합니다
가령S등급(5~10%) A(10~15%) B(~65%) C(5~15%) D(0%~5%) 으로 가이드 하고 그룹장/사업부의 리더가 최종 조정하는 방법도 고려해 보실 수 있을 것 같습니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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