솔루션 기반 커스터마이징 업무를 주로 수행합니다. 고객과 업무협의 진행시 솔루션 패키지영역에 대한 고려와 고객의 업무를 분석/설계하여 커스터마이징개발을진행합니다. 원하는 사람은 개발지식을 가지고 있으며 PL/PM 업무경력을 토대로 고객과 커뮤니케이션이 가능 및 업무 분석/설계가 가능한사람입니다. 구인시에 개발자도 많고 기획자도 많은데... 개발자는 개발만 하고싶어하고 기획자는 개발지식이 너무없고 업무분석은 어려워합니다. 적합한 인재를 찾기가 무척 어렵네요. 기대치가 너무 높은걸까요? 애자일 경영을 추구하는 시대이다 보니 단편적인 업무를 묵묵히하기보다는 변화에 잘 대응하고 능동적으로 생각하는 사람이면 좋지만 이는 격어봐야하는 일이니 바램만가집니다. 조직이 좀 젊다보니 융화를 위해 과장급 정도를 생각하고 있습니다. 어떻게 인재를 구해야할까요?
IT 직군
PMO조직을 구성중인대 사람뽑기가 너무 어려워요...
20년 03월 13일 | 조회수 322
호
호3보스
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작성자
20년 03월 31일
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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