안녕하세요? 독일 레겐스부르크에 본사가 있는 외국계 기업에 재직중이며 현재 영업이사를 맏고 있습니다. 영업에 보다 활력을 불어 넣고자 팀성과급에서 개인성과급으로 바꾸고 성과급 변동폭도 크게 하는 방향으로 변경중입니다. 질문은 필드 영업담당자 위주로 성과급제를 변경중인데 코디네이터 분들도 성과급제를 변경해 달라는 요구가 있습니다. 일반적으로 코디네이터는 영업지원 개념이라 성과급제는 크게 시행을 안하고 있는걸로 알고 있습니다. 다른 회사는 이부분에 대해 어떻게 운영되는지 알고 싶습니다. 독일 본사에 코디네이터 성과급과 관련 확인결과 코디는 별도 보너스는 없습니다. 등급별로 월급이 달라 코디는 빠르게 승진함이 일종의 보너스로 인식되고 있다는 답변을 받았습니다. 다른 회사의 사례가 있다면 회사와 이야기 하는데 많은 도움이 될것 같습니다. 감사합니다
영업/세일즈
성과급_코디네이터
20년 11월 30일 | 조회수 436
세
세부스
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20년 12월 14일
코디님들도 자신이 있으니 성과금 언급하겠죠.
저흰 좀비모드라 그냥 구조조정만 안해도 감사한 하루를 보내고 있는데... (참고로 외국계입니다)
코디님들도 자신이 있으니 성과금 언급하겠죠.
저흰 좀비모드라 그냥 구조조정만 안해도 감사한 하루를 보내고 있는데... (참고로 외국계입니다)
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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