회사의 답답한 인사 운영정책

'취업난'은 심하다는데, 회사 입장에서는 항상 '구인난' 입니다. 정규직, 비정규직, 파견직 등으로 나뉘어 있는데, 아웃소싱하는 직무 말고는 정규직과 비정규직으로 나뉘어 있는 이유를 잘 모르겠습니다.(푸념입니다.) 정규직들은 비정규직에게 정규직의 일을 아낌없이 나누는 것을 '스스럼 없이' 하고, 비정규직들은 '나랑 일은 똑같이 하는데, 왜 저 사람과 나는 신분의 차이(!)가 있지?'란 생각으로 시간이 지날 수록 괴로워 합니다. 정규직은 '정규'라는 생각으로 점점 더 안일해 지고 비정규직은 '어차피 떠날 몸'이라고 생각을 하고 또 다른 의미로 안일해 집니다. 위에서는 '일할 사람이 모자르다'는 얘기를 곧이 곧대로 듣는건지, 눈 감는 건지는 모르겠습니다. 사람은 계속 뽑아대지만 아이러니 하게 이전보다 '그만 두는 속도'는 점점 더 가속화 되고 있는 것 같습니다. 더 많이 뽑지만, 더 많이 나갑니다. 하지만 희안하게도(당연하게도) 5년내 입사자의 이직비율과 속도는 높아지는데 그 이상 기간의 재직자의 10년내 이직비율은 0 이라고 해도 무방한 상황 입니다. 아랫물(?)은 항상 교환이 일어나는데 윗물(?)은 고여 있는 상황이라고 해야 하나요. 해결할 방법이 있는 걸까요?