스타트업 사람 뽑기 힘들죠 신입 취업 힘들죠 그래서 악순환이죠.... 스타트업 사수 없이 시스템 없이 돌아가죠 신입들 실무 모르는 애기들이 대부분이죠 일은 넘쳐나는데 사람 뽑을 돈은 없죠. 연봉 인상은... 청년내일채움공제 때문에 퇴사도 편하게 못하죠 와 노답이다 두번째 이미지는 10분 전에 캡쳐한겁니다. 개발자, 디자이너, 기획자 방에도 있고 스타트업에 대해서는 비슷한 얘기가 오고갑니다. 창업자, 스타트업 블랙리스트 서비스 만들어보는건 어떨까요? VC블랙리스트 서비스도 있잖아요. 그 다음에는 외주업체 블랙리스트도 만들고요.
스타트업에서 신입 뽑지마세요 ㅠㅜ 신입은 스타트업가지 마세요ㅠㅜ
20년 11월 23일 | 조회수 1,791
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3학 사과
댓글 6개
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최신순
ㅡ
ㅡㅅㅡ
20년 11월 28일
스타트업 세곳 다니다가 프리랜서가 되서 오히려 안정화된 케이스입니다. 제가 이상한 곳만 다닌 걸수도 있지만 다니면서 투자까지 받고 그랬는데 장점과 단점이 명확하고 뼈속부터 신입이신 분들은 좀 가릴 필요가 있는건 사실입니다.
결국은 사바사 케바케인 곳이 스타트업입니다. 갓 사회에 던져진 신입이 생긴지 얼마 안되서 체계란게 없는 곳에서 사수도 없이 일한다? 스스로 성장해야 되는데 상당한 체력과 집중력을 요구합니다. 조금이라도 체계가 갖추어지고 사수가 있는 곳을 가는게 좋다고 일단 조언을 하고 싶구요.
말이 스타트업이지 상당한 스펙의 능력자들이 있는 곳은 이미 생기자마자 어느정도 갖추어져있을 경우가 있죠. 토스같은 곳처럼. 그런 곳에 갈 수만 있다면 많은걸 배울 수 있을 겁니다. 잘되면 챙길 수 있는 이익도 많을테구요.
결국은 선택과 집중인거 같아요. 스타트업이냐의 유무보단 어떤 회사인지가 중요하다고 봅니다. 물론 그 점에서 상당히 많은 스타트업이 신입에게 추천하고 싶지 않은 건 사실입니당
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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