입사 후 1년이면 연봉 협상하지 않나요?

안녕하세요, 제목 그대로인데요, 저희 회사는 일반적으로(?)는 5-7월에 연봉 협상 대상자들에게 협상권을 준다고 하나 여러 브랜드가 묶여 있는 특이한 구조인데요, 타 브랜드의 경우에는 다음 1월에 연봉 협상 대상자들을 상대로 연봉 협상이 있을 거라는 안내가 HR을 통해서 나갔다는데 저희 브랜드는 아무런 고지가 없고, 입사할 때에도 언제쯤 연봉 협상을 할 거라는 안내도 없었어서 의문인 상태입니다. (전 회사에서는 1년이어도 연봉 협상권은 없을 수 있다 등 아예 계약 초기에 언급이 있기도 했는데 지금은 그런 고지가 Hr 통해 되지도 않았어서요) 그 와중에 비정기 승진은 몇몇 있는 것으로 아는데 그에 대한 가이드도 모호하다 싶구요. 11월 입사자라 이제 1년을 넘겼고, 사실 1년에 진행하는 게 이상적이라고 생각하나 내년 초에는 협상이 되어야 할 텐데 이마저도 가능할까 싶고 이 상황에서 내년 7월까지 기다려야 한다면.. 갑갑해서 글을 남겨 봅니다. 팀장님 말씀으로는 내년에 좋은 소식 있을 거라고 하시긴 하시는데 지금처럼 시스템?이 없을 경우에는 그것도 과연 믿을 만한 일일지.. 기약 없지는 않을까 의문이네요 🤔 하여 질문은 1. 이직 후 1년이면 연봉 협상하는 게 일반적인 것이신지 2. 이렇게 연봉협상에 대한 가이드라인이 너무 없을 때에는 HR 등 어디를 통해서 뭘 물어봐야 할지 3. 미리 연봉 협상에 대해 (팀장님이든 인사팀이든) 운을 떼어보고 싶은데 괜히 낙인 찍혀 위험하지는 않을지(? 사실 이런 고민을 한다는 자체가 슬프지만ㅜ) 그래도 어떤 식으로 조심스레 접근하면 좋을지 .. 이런 것들이 있겠네요. 긴 글 읽어 주셔서 감사하고, 어느 질문에라도 고견을 구해 봅니다..!