여쭤봅니다.

코로나로 직격탄을 맞고 3월부터 고용유지지원금으로 월급여의 70%로 버티고 있었습니다. 그러나 8개월의 지원금 수령기간이 종료가 되자마자 11월, 12월은 무급이라는 통보(그냥 통보)를 바로 받았습니다. 내년 1월부터는 유급이긴 하지만 정상화가 되지 않을 것 같구요. 이직과 버티기에서 현재 매우 혼란스러운 상태입니다. 얼마전 관리팀 팀장(16년 근속)님께서 사장이 힘든 건 없다. 다만 회사(법인)이 힘들지...라는 말에 현타가 오기도 했구요.. 나이(40대)와 경력(14년차)이 적은편이 아니라 이직도 사실 쉬이 할 수 있는 건 아니라고 생각하지만 무급휴가기간에 몇군에 면접을 보기도 했습니다. 내년 하반기에 확실한, 매출성과가 뚜렷한 프로젝트가 있긴 하지만 하반기까지 이런식으로 버티다보면 가계에 상당히 문제가 오는 건 뻔하고 현재도 심히 힘든 상황이라서요.. 어떻게든 버텨서 내년에 정상적인 상황을 맞이하고 회사에 보상을 요구하는게 맞는지, 새로운 직장에서 적응하고 이직하는게 맞는지 혼란스럽습니다.