52시간 적용을 앞두고,,,

내년부터 52시간 적용대상(정확하게는 유예 기간이 끝나는)입니다. 생산직 분들의 경우는 연장근로 수당의 비중이 높기에, 비록 근무시간이 줄어들어 시간은 더 생기지만 소득이 줄어드는 아쉬움도 있는게 사실이죠. 회사가 여유가 많은 곳은, 기본급을 인상하거나 수당으로 신설하는 방식으로 보전하기도 하던데요. 좋은 방법이 있을까요? 고수님들의 조언 부탁드립니다.