대표님들은 직원들을 뽑을때 어디에 더 기준을 두시나요. 업무능력, 연봉, 회사문화 적응도 등
CEO/법인대표
직원채용시 중점을 어디에 더 두시나요?
20년 11월 22일 | 조회수 858
스
스타트업3년
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6
6weeks
20년 12월 06일
회사 단계마다 좀 다를 것 같아요. 초기에는 아무래도 열정, 인성 등 지표화 하기 어려운 역량을 가진 인재가 좋은 것 같습니다. 회사가 어느정도 체계가 잡히거나 특정 기능이 필요할 때는 입사해서 바로 아웃풋을 낼 수 있는 인재가 좋겠지요.
회사 단계마다 좀 다를 것 같아요. 초기에는 아무래도 열정, 인성 등 지표화 하기 어려운 역량을 가진 인재가 좋은 것 같습니다. 회사가 어느정도 체계가 잡히거나 특정 기능이 필요할 때는 입사해서 바로 아웃풋을 낼 수 있는 인재가 좋겠지요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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