회사에서 팀장없는날을 하고있습니다. 조직문화 개선을 위해 새로운 시도인데 팀장이 없으니 뭔가 좀 편한 느낌입니다. 눈치보지않고 그동안 밀린 일(예를 들면 정리못했던 서류정리등)을 하고나니 기분도 개운하네요. 그동안 알게모르게 팀장눈치를 많이 보았던 모양입니다. 팀장님들... 휴가좀 자주가세요 ^^ 효과를 위해선 급하게가지마시고 정기적으로 ^^
전략/기획
팀장없는날 .. 뭔가 좋은듯(휴가좀 가세요)
20년 11월 22일 | 조회수 550
O
OML
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즐
즐겁게생존하자
20년 11월 23일
올 해 년차 휴가 열심히 사용해서 11월 중에 휴가 사용율 100% 달성했습니다. 첨 인 것 같습니다. 팀원들의 반응은 팀장님은 언제 휴가를 다녀왔는냐 입니다~ ^^;; 저희팀의 경우 일 수도 있겠으나 요즘 젊은 친구 들은 팀장 눈치 그리 보지 않고 본인 상황에 맞게 편안하게 생활하는 것 같습니다. 저도 그게 맞다고 생각합니다. 제가 필요 할 때 연락해서 업무 논의 하고 있구요 본인들도 본인 상황/일정 확인 후 미리 휴가 계획 공유하고 휴가 사용합니다~ 회식일자/장소도 팀원들이 정하고 거기에 맞춥니다. 서로 효율적으로 업무해도 팀장이 없을 때가 맘 편안하겠죠? 저도 상무님 안 계실 때가 자유로운 것 처럼요...
올 해 년차 휴가 열심히 사용해서 11월 중에 휴가 사용율 100% 달성했습니다. 첨 인 것 같습니다. 팀원들의 반응은 팀장님은 언제 휴가를 다녀왔는냐 입니다~ ^^;; 저희팀의 경우 일 수도 있겠으나 요즘 젊은 친구 들은 팀장 눈치 그리 보지 않고 본인 상황에 맞게 편안하게 생활하는 것 같습니다. 저도 그게 맞다고 생각합니다. 제가 필요 할 때 연락해서 업무 논의 하고 있구요 본인들도 본인 상황/일정 확인 후 미리 휴가 계획 공유하고 휴가 사용합니다~ 회식일자/장소도 팀원들이 정하고 거기에 맞춥니다. 서로 효율적으로 업무해도 팀장이 없을 때가 맘 편안하겠죠? 저도 상무님 안 계실 때가 자유로운 것 처럼요...
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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