회사 현상황에 대한 어려움 어디에 토로해야 할지

현재 회사가 합병 진행중에 있습니다. 미국본사는 이미 합병 진행이 법적으로 완료되었고 한국 지사는 아직 법적으로 완료되지는 않은 상태입니다. 저희 지샤장님과 임원분들이 사직하시고 현재는 지사장님만 합병회사의 지사장님이 부임하셨지만 아직 법적으로 완벽하게 합병이 완료된 것은 아니라 외부 공식저인 부임은 아닙니다. 문제는 아직까지는 독립된 법인인데 합병 회사에서 모든 사항에 대해(각 부서의 업무, 정책 및 인사 문제 등등)결정을 다하고 통보만 합니다. 이미 몇몇 직원은 합병회사로 출근하고 있습니다. 업무보고도 지사장을 포함한 합병회사의 각 부서장에게 하고 있습니다. 기존에 회사 업무 시스템도 무시한채 이렇게해라 저렇게해라 황당한 요구를 해옵니. 원래 이렇게 진행되는 것이 맞나요? 저는 개인적으로 아직까지는 독립된 법인이니 독립적으로 업무를 하고 당사와 관련된 업무 사항들은 당사의 각 부서장이나 직원들과의 미팅을 통해서 이루어져야 한다고 생각합니다. 본사에 저희 파이낸스 매니저는 항상 현재 한국지사에 어떤 문제가 없는지 물어봅니다. 사실 현 상황이 저는 너무 힘들어서 퇴사까지 고려하고 있습니다. 제가 이런 현 상황에 대해 본사 매니저에게 알려줘도 될까요?