직원 10명 정도의 작은 스타트업입니다
조직이 작다보니 사람하나하나의 역량에 따라 진척속도가 좌우되는데요
개발자 한명이 너무 역량이 떨어집니다
다른 직원이 30분이면 할 일을 3일을 끙끙대다 코드만 꼬아놓기 일수네요
이전에는 기존의 코드(외주개발)가 워낙 엉망이라 그렇다는 변명을 대서 그러려니 했는데
지금 새판을 짜는 형국에서도 자기 일을 못 찾아갑니다
프론트 개발자로 뽑아놨는데 다른 백엔드 개발자들이 훨씬 프론트를 더 잘 짭니다..
근태는 좋은 친구인데,, 어떻게 해야 할지 답답합니다 ㅜ
조언 부탁드립니다
채용 후 직원 능력이 너무 떨어짐을 확인하신다면 어떻게들 하시나요?
2020.11.21 | 조회수 1,665
초보대표7
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Allforpo
BEST개발자를 판단하실때는 꼭 PM이나 CTO에게 의견을 물어보시기 바랍니다.
꼼꼼해서 느린 친구들이 있는데요.
실력이 없는게 아닐 수도 있습니다.
급여대비 실력이 진짜 없는 것인지 꼭 확인해 보신 후, 결정하시기 바랍니다.
2020.11.21
7
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@멘션된 회사에서 재직했었음
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2020.07.01
154
김커리어
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2020.07.01
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