중소기업에서 스타트업으로의 이직 고민

안녕하세요. 저는 20대 후반이고 괜찮은 중소기업입사해서 복지도 괜찮고 올해 과장달았으나 회사 산업군 자체가 미래가 없어 연봉은 점점 깎고있고 혜택은 점점 줄어갑니다. 회사의 임원진은 메너리즘에 빠진 사람도 여럿있고.. 회사 내에서도 업무량 많은 편이고 부서 사수와 맞지않아 이직 고민 여러차례 하였습니다. 이직고민 하던중 스타트업에서 입사 제의 받았고 연봉은 800만원정도 더 높습니다. 청년채움공제까지 합하면 연봉으로 따져 1800만원정도 더 받을것 같습니다. 이직하려는 회사는 업력 10년차인데 (스타트업이라고 할수있을지?) 신생업종이라 사장이 자기가 신생 업종을 개척했다는 자부도 크고, 마인드가 복지에 엄청나게 힘쓰고 하는만큼 성과금도 팍팍 준다고 합니다. 면접 당일 입사 제의 받았습니다. 좋은 점만 적었긴 한데, 첫직장에서 이직하려니 편해진 업무를 버리고 경력을 인정받아 가는게 아니라 처음부터 완전 모르는 업종에 뛰어들어 일을 배워야 합니다. 업무 초반에는 일을 가르쳐 준다곤 했으나 일을 능동적으로 찾아서 해야된다고 몇번이나 강조 하더라고요 신생으로 만든 업종이다 보니 이직해야할지 감이 잘안서는데 스타트업 종사자 분들께 조언을 구해봅니다. 스타트업 또는 신생 업종 기업으로의 이직 장단점은 뭐가있을까요? 이직 하기전에 기업에 대해 어떤 점을 파악하거나 미리 고려해야하는 것들은 뭐가 있을까요? 사회생활 선배님들께 여쭈어 봅니다. 정리 ○ 현재직장 : 사무직/연차사용자유/업무량들쭉날쭉/개인성과(공부,자격증 요구) /연봉계속 깎일 우려 높음 ○ 이직하려는 직장: 연차외 여름,겨울휴가 제공/연봉800만원 높은것외/주유비 운동지원비 공부지원비 명절수당지급/업무강도 높을것으로 예상/ 15인 소기업