처음으로 글 올려봅니다. 저도 작은 회사를 이끌고 있습니다.
회사가 작다보니 한두사람만 뜻이 달라고 분열이 납니다. 그래서 가능한대로 모두가 바라보는 방향성을 한 쪽으로 명확하게 하려고 합니다.
하지만 규모가 조금씩 커지다보니 이게 힘들고, 회사가 민주주의가 아닌데 매번 의사를 물어야 하나 이런 생각도 듭니다.
흔히 align한다는 표현을 쓰죠. 얼마나 중요한가요? 규모가 커져도 계속 이 작업이 대표 중심으로 진행되어야 할까요?
직원들의 뜻을 하나로 모으는 건 얼마나 중요한 일일까요?
2020.11.20 | 조회수 466
참그랬었지
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블루컴
BEST직원들 뜻을 하나로 모은다니..
어려운 꿈을 꾸시네요.
직원들은 대표가 결정할 여러가지 안건을 만드는 일을 하고 선택은 대표가 하는 것이고 책임도 대표가 지는 것이죠.
어떤 선택을 하든 반대입장은 있는 것이고 그것이 나쁜 것이 아닙니다.
저는 직원들에게 내가 결정한 이상 토달지말고 선택한 것이 올바른 방향으로 갈 수 있게 최선을 다하라고 합니다.
모든 것은 외로운 결정을 하는 대표가 책임져야하는것이므로 직원들에게 의사를 묻는 것은 대표로써 의사 결정에 도움이 되는 참고일뿐입니다.
물론 이건 제 생각입니다.
2020.11.20
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2020.07.01
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2020.07.01
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