기업 규모나 정출연, 사기업에 따라 다르겠지만, 남성분들 대다수인 기업에서는 출산휴가, 육아휴직 눈치 안보고 쓰시는지 궁금해요... 물론 상황을 고려하는건 당연하지만 그때문에 다 못쓰거나 다녀와서 이직이나 퇴직한다던지 그런 분위기요
R&D
출산휴가나 육아휴가 눈치 안보고 쓰시나요?
20년 11월 18일 | 조회수 450
지
지나갑니다
댓글 8개
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별
별빛조각사
20년 11월 27일
저희 회사는 남자들도 1년씩 육아휴직을 자유롭게 쓰는 편입니다.
그래서 너무 좋습니다.....^^;;
사실 이런 기업 문화때문에 이직한 것도 있지만,
연차휴가나 병가 등 증빙자료만 있다면.,
자유롭게 본인의 업무를 해결하는 선에서는 연차나 외출을 사용할 수 있어서 너무 좋습니다.
구성원들 90% 이상이 이렇게 자유롭게 쓰다보니,
남자들의 육아휴직도 이제는 상식이 되었네요.
이러한 기업문화가 꽃을 피우고, 대한민국 전반에 확산되어야 한다고 생각합니다.^^
저희 회사는 남자들도 1년씩 육아휴직을 자유롭게 쓰는 편입니다.
그래서 너무 좋습니다.....^^;;
사실 이런 기업 문화때문에 이직한 것도 있지만,
연차휴가나 병가 등 증빙자료만 있다면.,
자유롭게 본인의 업무를 해결하는 선에서는 연차나 외출을 사용할 수 있어서 너무 좋습니다.
구성원들 90% 이상이 이렇게 자유롭게 쓰다보니,
남자들의 육아휴직도 이제는 상식이 되었네요.
이러한 기업문화가 꽃을 피우고, 대한민국 전반에 확산되어야 한다고 생각합니다.^^
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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