코로나19가 직장내 평등에 미친 순영향

눈팅만 하다가 글은 처음 써보네요:) 연말이니 새로나온 2021 트렌드 책들을 뒤적뒤적 하고 있습니다. 딱히 굉장한 인사이트를 기대한다기보단 으레 한 해를 마무리하고 새해를 맞이하는 기분으로 읽어요. 그 중에 흥미로운 얘기가 있었는데 저희 조직엔 해당 안되는 얘기라 다른 조직은 어떠셨는지 궁금하기도 하고, 겸사겸사 커피도 마실겸 하하. 코로나 19가 직장 내 수평관계에 긍정적 영향을 주었다네요. 예를들면 대면 상황에서는 하다못해 회의를 해도 상석은 어딘지, 커피는 누가 내오는지, 회의록은 누가 작성하는지 위계질서로 정해져있었죠. 그런데 비대면 근무가 확산되면서, 화상회의 상에서는 이게 불가능해졌다는거죠. 줌zoom에서 미팅하면 누구나 그 격자속의 한 자리만 차지하고 있습니다. 심지어 그 순서도 연차나 직급순이 아니라 화상회의에 입장한 순서로. 커피도 누가 따로 내올 필요도 없습니다. 뭐 이러한 사례들이 나오며, 직장 내 수평관계에 직간접적인.. 다양한 영향을 미쳤다고 하네요. 앞에서 얘기드린것처럼 전 안타깝게도 재택근무 경험이 없는지라. 실제로 재택근무 해보신 여기 선후배님들은 어떻게 생각하시는지 궁금하네요. 체감되시나요?