이직 시점에 대한 조언 부탁드려요

업종을 전환하여 경영지원팀으로 들어와서 일한지 3년인데 그3년이 위에 계셨던 과장님이 법인관련 실무를 본인이 잡고 절대 안주다가 관두고 나니 저한테 모든 업무가 돌아오다보니 법인에 대해서 메인업무를 보고 있습니다. 3년 동안 완벽히 실무에 대해 업무를 숙지했다고 볼 수 없지만 이런 와중에 팀원들이 다 퇴사해서 사원인 저 혼자 남아 모든 업무를 다 하느라 벅찬 상태입니다. 3년이나 일하면서 연봉협상 한번도 없다가 이번에 상무님이 기회를 잡아왔다면서 앞으로의 제 플랜과 이 회사가 성장함에 있어 어떻게 같이 나아갈것인지를 자료로 만들어 연봉협상 면담을 하자고 합니다. 한번도 협상이 없었고 회계 세무 인사 총무 외 시설관리의 업무를 하면서 3년간 힘들게 일했는데 일한 것에 대한 어느정도의 인정을 해서 보상을 해주는 것이 아닌 앞으로 플랜을 보고 협상을 하자는 얘기가..... 연봉을 협상해주기 싫은데 난 이렇게 기회를 줬어 이런 생색을 내기 위해 잡는 면담인건지... 얘기가 길어졌는데 제가 팀원으로써 혼자 남아 11월에 연봉 협상을 해서 승진 및 연봉협상한 부분에 대해 2020년1월1일 자로 적용해준다고 하는데...지금 당장 나가고 싶지만 3년간 진급도 못하고 그저 제자리에 있다가 마지막 직급이 사원으로써 이직을 할 수는 없어 진급이라도 해놓고 내년 1월 말이나 이직을 해야하는건지... 아니면 그냥 미련 없이 빨리 나와서 더 나은 근무 환경으로 이직 준비를 해야하는건지....너무 어렵습니다..ㅜㅜ 어떻게 하는게 좋을까요? (대표님은 항상 회계팀에서 무슨일을 하는지 몰라서 매번 업무리스트를 작성해서 가져오라해서 가져가면 제대로 읽진 않고 자꾸 전략 기획이 해줬으면 하는 얘기만 하고 그리고 손익보고서를 보고해도 그 보고서의 방향대로 미래의 비전을 제시 하지 않고 회사 재무 상태는 매우 심각한 방향으로 가고 있습니다. 안정성 비전제시 동기부여가 전혀 없습니다)