시즌이 시즌인지라.. 평가에 대한 이야기가 나옵니다. 연초에 설정한 KPI도 없는 상태인데, HR 주도로 KPI를 설정해서 평가하자는 이상한 흐름으로 진행되고 있는데요. 저도 그렇고, 구성원 대부분이 KPI 기반한 성과평가 경험이 부족한 상태입니다. HR에서 각 부서에서 사용할 수 있는 KPI 예시를 주고 선택, 가중치 부여하여 최종 결정하고자 하는데요. 스타트업계 계신 분 위주로 예시를 만드는데 도움 주실 수 있는 분 계실까요?
인사/HR
스타트업 KPI
20년 11월 17일 | 조회수 298
스
스타트업낭인
댓글 4개
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스
스타트업낭인
작성자
20년 11월 18일
네 댓글 감사합니다.
이렇게하나 저렇게 하나 직원들은 직원대로 불만이고..
중간에 낀거 같내요. ㅋ
적당히 하라는 조언 명심하겠습니다.
네 댓글 감사합니다.
이렇게하나 저렇게 하나 직원들은 직원대로 불만이고..
중간에 낀거 같내요. ㅋ
적당히 하라는 조언 명심하겠습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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