예를 들어 1주 단위 혹은 1달 단위로 총 시간만 채우면 된다. 아니면 하루에 최소 업무시간할당량이 정해져 있다. 다른 기업둘은 어떻게 하는지 궁금합니다. 저희는 하루 4시간 최소 기준이 있는데 다른데는 아예 한달 총량이 있다고 해서 바꾸는 것을 검토 한다고 하더라구요. 이럴 경우 장단점도 알구 싶구요.
전략/기획
유연근무제 하시는 분들 기준이 각각 어떤가요?
20년 11월 17일 | 조회수 205
파
파이리
억대연봉
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천
천사의덫
20년 11월 18일
저희는 7시부터 10시반까지 10분단위로 운영합니다. 지속 기간은 없고, 그날그날 출근 시간 따라 퇴근하구요. 한달 최소로 운영하면 이론적으로는 15일동안 쉼 없이 일하고 나머지 15일은 풀로 쉴 수 있다는건데, 기본적으로 미팅이라던가, 그 외 담당자의 의견이 꼭 필요할때가 있는데 자리를 비우는 중이면 여럿이서 협업할때 일정 맞추기가 그지같은 경우가 있습니다
저희는 7시부터 10시반까지 10분단위로 운영합니다. 지속 기간은 없고, 그날그날 출근 시간 따라 퇴근하구요. 한달 최소로 운영하면 이론적으로는 15일동안 쉼 없이 일하고 나머지 15일은 풀로 쉴 수 있다는건데, 기본적으로 미팅이라던가, 그 외 담당자의 의견이 꼭 필요할때가 있는데 자리를 비우는 중이면 여럿이서 협업할때 일정 맞추기가 그지같은 경우가 있습니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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