저희 회사는 이번달부터 인사평가 시스템을 도입했습니다만, 고려해야될 사항이 한두가지가 아니네요..그 중에서 궁금한 점이 피평가자의 등급을 어떻게 분류해야할지 고민인데요 3~4명밖에 없는 부서부터 50명이 넘는 부서까지 다양하게 존재하는 경우 상대평가와 절대평가 중 어떻게 배분하고 계시나요?
인사/HR
인사평가 시 상대평가? 절대평가?
20년 11월 16일 | 조회수 629
블
블랙HR
댓글 5개
공감순
최신순
팀
팀장님
20년 11월 20일
트렌드는 절대평가입니다. 경쟁보다는 협업에 중점을두죠. 특히나 소수조직의 경우 상대평가 비율할당도 쉽지 않습니다
트렌드는 절대평가입니다. 경쟁보다는 협업에 중점을두죠. 특히나 소수조직의 경우 상대평가 비율할당도 쉽지 않습니다
답글 쓰기
1
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
