회사에서 연구원을 구인중에 있습니다. 그런데 구인공고 사이트에 올리고 있는데 원하는 레벨의 인력이 지원을 하지 않네요.. 시니어급을 원하는데 주로 주니어급이 지원을 하는 형편입니다. 물론 스타트업이라 그럴거라고 생각은 합니다만.... 이럴 경우 헤드헌터를 이용해보는 것이 나을까요? 시니어급을 채용할 수 있는 좋은 방법이 있을까요?
구인공고 사이트 vs 헤드헌터
20년 11월 16일 | 조회수 525
케
케이준
억대연봉
댓글 4개
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달
달빛요정
20년 11월 22일
시니어급이라면 헤드헌팅도 하나의 방법이지만,
잘 알고 계시는 지인이나 교수님들의 추천을 받아서
실제로 일을 한 사람의 추천담이 제일 중요하다고 생각합니다.
헤드헌터는 성사료가 있어서 많은 인력풀을 제공하지만,
채용하고자 하는 일에 대해 아시는 지인이나, 교수님, 담당프로들의
추천을 받는 시니어급 인재가 제 경험상 훨씬 더 좋은 성과나 회사 전체의 효과가 있었던 것 같아요.^^
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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