아랫글을 보며 생각이 들었습니다.
솔직한 피드백? 중요합니다. 공감합니다.
그러나 당사자 기대보다 낮은 등급을 줘야 할 때는 분명 있고, 이런 상황에서 솔직하고 객관적인 피드백이 정말 가능한가요?
안그래도 위축되어 있고 자기반성, 자괴감 (또는 간혹 분노)에 빠져있는 당사자에게, 어쩔 수 없이 상황탓, 제도탓을 하며 어르고 달래야 했던 기억밖에 없습니다..
이런 직원을 내보내고 열정과 노련미 있는 다른 직원을 데려올 수 있는 상황이라면 가능하겠지만. 현실적으로 어려운 상황이고요.
제가 아직 노하우가 부족한건지.
전 왜이렇게 평가 시즌이 힘든걸까요....
연봉인상률이 달려있는데 정말 솔직한 피드백이 가능한가요?
2020.11.16 | 조회수 230
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