절대평가든 상대평가든, 하향식 평가든 다면평가든.. 아무리 공들여 설계한 평가제도라도. 조직규모가 커지면 어쩔 수 없나봅니다. 아직까지도 평가에 역량과 성과보다는 애티튜드와 조직적합성(더 솔직하게는 순응정도)이 더 큰 영향을 미치는 것 같습니다. 참~담~합니다~
회사생활🎁
아직까지도 역량보다 Attitude라니..
20년 11월 16일 | 조회수 352
내
내텀블러파랑
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징
징검다리휴일
20년 11월 19일
그들 마음이 들면 에티튜드가 좋은거고, 아니면 안좋은거고. 회사가 성과로 평가되어야지. 누구 맘에 드냐 안드냐로 판단하고 있으니, 회사가 지옥이 되죠.
그들 마음이 들면 에티튜드가 좋은거고, 아니면 안좋은거고. 회사가 성과로 평가되어야지. 누구 맘에 드냐 안드냐로 판단하고 있으니, 회사가 지옥이 되죠.
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내
내텀블러파랑
작성자
20년 11월 19일
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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