저는 인사 경력이 나름 있지만, 날이 갈수록 서류전형, 면접전형에 겸손해집니다. 특히 경력직 서류전형의 경우는 어지간해서 현업 임원이나 팀장에게 맡깁니다. 어설프게 아는 척 하기 싫어서죠. 그런데 현업 입장에서는 귀찮으심 모양입니다. 인사에서 어느 정도는 걸러주기를 바라시구요. 좋은 사람 채용하는데 부서의 리더사 관심과 애정이 부족한 듯 싶어서 아쉽기도 합니다. 여러분들은 서류전형 어떻게 하시는지요? ps. 현업 리더가 조언을 구하시면, 그때는 최선을 다해서 의견 드리고 있습니다.
인사/HR
경력직 서류전형을 인사팀에서 어느정도 하시나요?
20년 11월 15일 | 조회수 1,388
행
행복프로듀서
억대연봉
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패
패트
20년 11월 22일
기본적인 기준에 대해서는 인사팀에서 선별하예야 현업에서 최종대상자를 확정하는 업무가 원활해집니다. 예를 들면 학력이나 경력연수 자격요건 등이 기본이 되는
기본적인 기준에 대해서는 인사팀에서 선별하예야 현업에서 최종대상자를 확정하는 업무가 원활해집니다. 예를 들면 학력이나 경력연수 자격요건 등이 기본이 되는
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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