저는 인사 경력이 나름 있지만, 날이 갈수록 서류전형, 면접전형에 겸손해집니다.
특히 경력직 서류전형의 경우는 어지간해서 현업 임원이나 팀장에게 맡깁니다. 어설프게 아는 척 하기 싫어서죠.
그런데 현업 입장에서는 귀찮으심 모양입니다. 인사에서 어느 정도는 걸러주기를 바라시구요. 좋은 사람 채용하는데 부서의 리더사 관심과 애정이 부족한 듯 싶어서 아쉽기도 합니다.
여러분들은 서류전형 어떻게 하시는지요?
ps. 현업 리더가 조언을 구하시면, 그때는 최선을 다해서 의견 드리고 있습니다.
경력직 서류전형을 인사팀에서 어느정도 하시나요?
2020.11.15 | 조회수 1,365
행복프로듀서
억대 연봉
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시작이 중요
BEST현업있는 사람이 아쉬운게 없나보네요. 자기가 뽑고 싶은 아쉬움이 있으면 필요한 사람이 필터링 하는게 맞죠. 인사는 그 후에 걸러내야 합니다. 개발자는 역량이 중요하기에 인사에서 먼저 걸러지면 그다지 좋지않은 결과가 대부분이죠.
2020.11.16
4
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김커뮤니티
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2020.07.01
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김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
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2020.07.01
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