2020년 올해 코로나임에도 불구하고, 팀장으로 제가 실적이 좋아서 연 매출 200% 가까이 올린것도 있고 2021 연봉협상하기 수월 할 줄 알았는데.. 갑자기 알게된 임신사실에 사실 연봉협상때 어떤 태도를 취해야할지 걱정이네요. 현재는 초기라 단축근무중이에요. 단축근무나 출산, 육아 휴직에 대해 눈치주는 회사는 아니지만 그래도 어떻게 해야할지 난감합니다😭 다들 어떻게 생각하시나요. 실질적인 조언, 또는 경험담 있으신분 팁좀 나눠주세용 😢😢
올해 실적이 좋은데.. 연봉협상 어쩌죠..임신으로 물건너 간건가요😂
20년 11월 13일 | 조회수 1,252
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공공기관
20년 11월 14일
임신은 축하받고 사회와 국가에 기여한 존중받아 마땅한 거사인데 그걸 걱정하다니.이 나라의 성평등가치관의 문제죠.
실적을 객관적으로 입증할 자료 모아 당당히 연봉협상 하시고 성과급도 요구하세요. 이미 잘 한 일에 대해 얘기하는 거지 임신이 뭔 죄도 아닌데 회사에 막대한 이익 가져다 준 직원을 비양심적으로 대하지 않을 거라는 믿음과 신뢰를 가지세요.
임신은 축하받고 사회와 국가에 기여한 존중받아 마땅한 거사인데 그걸 걱정하다니.이 나라의 성평등가치관의 문제죠.
실적을 객관적으로 입증할 자료 모아 당당히 연봉협상 하시고 성과급도 요구하세요. 이미 잘 한 일에 대해 얘기하는 거지 임신이 뭔 죄도 아닌데 회사에 막대한 이익 가져다 준 직원을 비양심적으로 대하지 않을 거라는 믿음과 신뢰를 가지세요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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