동료평가에 대한 의견

20년 11월 11일 | 조회수 371
킥복서
공공기관

매년 이맘때쯤이면 평가시즌이라 예민합니다. 저는 예전 이 동료평가에 대한 설문조사에 답변시 상급자도 평가대상에 포함시켜 밑에 사람한테도 평가를 받게 해야 한다고 지적했죠. 직급 무관 상호 평가에는 장점들이 많습니다. 첫째, 아랫사람이라고 함부로 대하지 몽한다. 둘째, 직급으로 갑질 못한다. 세째, 서로 잘하게 된다. 그러면 하급자가 상급자를 평가하는 퍼센테이지는 어느 정도의 비율이 적정할까요?

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    와이 71
    20년 11월 13일
    아. 이런 일이 안타깝네요
    아. 이런 일이 안타깝네요
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    레이달리오
    20년 11월 13일
    모든 힘이 한쪽 부서에 몰려버려서 참 답이 없네요
    모든 힘이 한쪽 부서에 몰려버려서 참 답이 없네요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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