다면평가 리얼?!??
아니 이게 무슨일이죠? 인사평가 시즌이라 회사들마다 말들이 많을 것 같습니다.
저희 회사 역시 마찬가지입니다.
그런데...
다면평가라는 요망한게 있습니다.... 일반적인 다면평가가 아니에요
구성원이 이리도 많아서 누가 누군지도 모르는게 현실인데
다면평가라는 이유로 얼굴 한번 본적 없는 사람이 저를 평가한답니다....
결국은 인맥으로 평가하고 인사고가에 반영한다는 소리인데 말이 되나요??
인사평가가 다소 후진적이라 생각됩니다.... 이게 맞는건가요?
혹시 여러분들 회사에는 다면평가가 있으신가요??
혹은 여러분 회사에서의 평가시스템은 어떠신가요??
다면평가 리얼입니까!?!?
2020.11.11 | 조회수 756
꼬비
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피스타치오JSM
BEST다면평가는 하는데 계층을 조금 나눕니다.
같은 본부 내 여러 팀의 같은 직급 간 서로 다면평가를 시행합니다. 본부가 크다면 서로 잘 모르는 경우도 발생하겠지요.
팀장들은 팀장 간, 해당 팀원 전원, 유관부서 팀원 일부, 담당임원이 평가합니다.
인사고과에 한줄 기록은 되겠지만 이걸로 인사 불이익은 주지 않는 것 같습니다.
회사 내에서도 매년 조금씩 바뀌는데 회사 간에는 더 차이가 있겠지요?
회사 내에서도 본부별 평균 점수가 다릅니다.
이런 것 때문에라도 평소에 언행을 삼가하고 조심해야겠다는 생각이 듭니다.
처음엔 쓸데없는거 시킨다고 생각했는데, 요즘은 결국 선순환 구조를 만들기 위한 방향이 아닐까 하는 생각도 드네요.
2020.11.11
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2020.07.01
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2020.07.01
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