물이 아래에서 위로 흐를 수 없듯, 신뢰도 아래에서 위로 흐를 수 없습니다. 직원은 회사를, 리더를 기본적으로 신뢰합니다. 신뢰가 있으니까 회사에 있는 것 아니겠습니까? 월급을 받기위한 신뢰라도 어쨌든 신뢰입니다. 이러한 신뢰가 위에서는 안보입니다. 성과, 근태 등 수면 위에서 내려다 보는 시각까지 도달할 수가 없죠 신뢰는 위에서 아래로, 수면 아래까지 들여다봐 주듯 내려주는 것입니다. 소통은 경청으로부터 시작되는 겁니다. 모든 것이 다 마음 속에 정해져있고 자기수발 지시하기 바쁜 리더는 경청을 할 수가 없습니다. 경청하지 않으면 소통이 이루어질 수 없습니다. 경청은 단순히 들어주는 것이 아닙니다. 상대방의 입장이 되어서, 말하는 의도가 무엇인지 완벽하게 이해하는 것입니다. 쉽게 들리지만 쉬운 일이 아닙니다. 변화는 변화가 필요할 때 요구하는 것입니다. 라면가게를 막 시작했는데, 고객을 감동시킬 수 있는 라면을 완성해보려는 노력조차 해보지 않은 상태에서 변화를 외치면 되겠습니까? 백종원이 보면 뭐라고 할까요?
넋두리
20년 11월 11일 | 조회수 337
굼
굼마
댓글 4개
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마
마마쓰
20년 11월 13일
좋은 글 감사합니다. 직장생활한 지 몇 년 안되지만 몇 군데 겪어본 결과 윗물이 맑아야 아랫물이 맑다고... 윗분들이 본보기를 보여줘야 좋은 팀 분위기가 형성되고 다같이 으쌰으쌰 협력하는 분위기가 만들어지더라고요... 그게 아니면 다 개인 플레이. 사로 뒤에서 까고 있어요. 그래도 어디나 있는 얘기겠지만 정치질 절레절레 밑에서 아주 피곤합니다.
좋은 글 감사합니다. 직장생활한 지 몇 년 안되지만 몇 군데 겪어본 결과 윗물이 맑아야 아랫물이 맑다고... 윗분들이 본보기를 보여줘야 좋은 팀 분위기가 형성되고 다같이 으쌰으쌰 협력하는 분위기가 만들어지더라고요... 그게 아니면 다 개인 플레이. 사로 뒤에서 까고 있어요. 그래도 어디나 있는 얘기겠지만 정치질 절레절레 밑에서 아주 피곤합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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