저는 창업이래 한번도 인력난이 아니었던 적이 없는 것 같은데 뉴스보면 구직난이 아니었던 적이 없는 것 같기도 하고 갑자기 너무 구조적인 얘기지만 어느 순간부터 제대로된 인재를 찾기가 어렵다는 생각이 듭니다 도메인 지식을 깊게 보지는 않고, 문화적 적합성을 보는 편입니다. 열정, 체계적 사고능력.. 이런 것들이죠. 제가 까다롭나 싶기도 하고, 아무리 생각해도 전에는 이정도로 인재를 찾기 어렵진 않았는데 여기 채용 고민 큰 분들도 많을 것 같아서요. 어떠신지 얘기 나눠보고 도움을 얻고 싶습니다
전략/기획
인재영입 상황 어때요? 불판좀 올려보시죵
20년 11월 11일 | 조회수 1,024
희
희희호힛
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꿈
꿈초록75
20년 11월 11일
우선 회사 측에서 구인 시 JD를 명확히 정의한 후 모집 공고를 내야하는데 대체로 불명확하고 추상적인 상태로 진행되는 듯합니다. 이게 사실 제일 어려운 일이지만요... 인재가 들어와 이 상황을 만능?으로 다 해결해 줬으면 하는 욕심^^이 있지 않나 하는 생각도 듭니다. 구직자와 구인자가 자기 관점에서 다른 시각으로 JD를 해석하니 동상이몽인 경우가 많은 듯 하고요. 요즘 세대 인재의 열정, 충성심, 애사심은 본업에 대한 만족도가 충족되면 어느 정도 같이 따라오는 것 같습니다.
우선 회사 측에서 구인 시 JD를 명확히 정의한 후 모집 공고를 내야하는데 대체로 불명확하고 추상적인 상태로 진행되는 듯합니다. 이게 사실 제일 어려운 일이지만요... 인재가 들어와 이 상황을 만능?으로 다 해결해 줬으면 하는 욕심^^이 있지 않나 하는 생각도 듭니다. 구직자와 구인자가 자기 관점에서 다른 시각으로 JD를 해석하니 동상이몽인 경우가 많은 듯 하고요. 요즘 세대 인재의 열정, 충성심, 애사심은 본업에 대한 만족도가 충족되면 어느 정도 같이 따라오는 것 같습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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