한국기업은 공채 진골 문화가 있어서인지 경력자에 대해 배타적이네요 업무가 얼마나 뛰어난지 보고 뛰어나지 않으면 욕먹고, 뛰어나면 시기의 대상이 되는.. 사람들과 융화되려해도 이미 친했던 사람들이 가두리를 열어주지 않구요 안그런 곳도 있겠으나 대부분의 한국 기업이 해당된다 생각합니다 일적으로 인정받고 조직에 융화되려 노력하시는 모든 경력자분들 화이팅 입니다
전략/기획
경력 이직에 대한 단상
20년 11월 10일 | 조회수 283
쇼
쇼쥬한쟌
억대연봉
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k
kamukamu
20년 11월 13일
저희회사는 공채보다는 경력직을 더 띄워주더라구요. 승진도 더 빠르고 연봉은 차별 없고.. 이게 특이한거였군요. ;; 아무래도 사내 커뮤니티는 공채들이 끼리끼리 뭉치기 때문에 경력직들은 소외감을 느끼기 쉽지만 오래 다니다보면 공채들도 이직해서 와해되기 때문에 그닥 큰 메리트로 보이지 않더라구요.
저희회사는 공채보다는 경력직을 더 띄워주더라구요. 승진도 더 빠르고 연봉은 차별 없고.. 이게 특이한거였군요. ;; 아무래도 사내 커뮤니티는 공채들이 끼리끼리 뭉치기 때문에 경력직들은 소외감을 느끼기 쉽지만 오래 다니다보면 공채들도 이직해서 와해되기 때문에 그닥 큰 메리트로 보이지 않더라구요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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