two job이 위법인가요

님이 사장이라면 투잡 뛰는 직원을 어떻게 할 것인가 입장바꿔 생각해 보시면 됩니다. 상법상 지배인은 동종업계 겸직이 금지됩니다 . 이를 위반하면 형사처벌을 받게 됩니다. 사규에 투잡금지 규정이 있다면 이를 어길 경우 해고나 징계사유는 되겠지만 법을 어긴게 아니라면 형사처벌 대상은 아닙니다. 회사에서 급여를 받으면서 회사일이 아닌 다른 사업을 하느라 에너지를 소모한다면 그런 행위는 회사에 대한 신의성실의 원칙을 위반하는 것입니다. 사업이란 수익을 목적으로 지속적 반복적으로 계속 수행하는 일을 말합니다. 일시적인 일을 통해 단발적인 수익을 획득했다면 이 경우는 사업이라고 하지 않고 겸직의 대상이 될 수도 없습니다. 무엇보다도 본인 스스로가 회사에 떳떳한지 판단하셔야 합니다. 만일 투잡을 하느라 회사업무를 소홀히 하거나 회사 이익에 반하는 짓을 하고 있다는 생각이 든다면 투잡을 하지 않는 것이 바람직할 것입니다.