몇년만에 매출이 천억 가까이 높아질정도로 한창 조직이 성장하고 있는데 기업문화나 체계는 중소기업 수준입니다. 월급도 그대로고.. 꼰대스러운 윗사람 마인드도 바뀌지않아서 문제입니다. 이 상황에서 기업문화를 어떻게 조성해나가야할까요?
전략/기획
성장 과도기의 기업문화..
20년 11월 10일 | 조회수 325
짱
짱2
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라
라쿠카라차
20년 11월 13일
하부구조가 상부구조를 결정합니다. 조직구조와 업무 프로세스가 바뀌면 기업문화도 바뀌게 되어 있습니다.
하부구조가 상부구조를 결정합니다. 조직구조와 업무 프로세스가 바뀌면 기업문화도 바뀌게 되어 있습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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