지금 회사에 다닌지 4년이 되가는데, 1년을 기준으로 보면 70프로는 야근하고(야근은 최소 저녁 8시 이후에 퇴근할때입니다) 최소 1달에 2번씩은 주말에도 나가야하네요. 포괄임금제라 야근수당과 주말수당이 따로 없다는데, 주말에 나오면 최저임금보다 안되는 정해진 금액으로 주긴합니다. 신사업부서인데, 스타트업이나 신규사업부서 같은곳은 성장과 유지를 위해서는 사람을 갈아넣는데 당연한건지 고민이네요. 눈앞에 일거리가 보이니 어쩔수 없다고 하는데, 사장도 아니고 요새 사회 분위기가 워라밸이다 투잡이다 직장이 아닌 직업을 가져라 등등 너무 다른거 같아서 답답해서 써봅니다. 저도 회사일은 근무시간에 충실하고 저녁엔 다른 프로젝트나 공부를 하고싶지만 이건 너무 큰 사치인건지...
전략/기획
야근과 주말근무에 대해 어떻게 생각하시나요?
20년 11월 09일 | 조회수 2,464
코
코코로
댓글 34개
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인
인생후반시작
억대연봉
20년 11월 15일
주 52시간이 되어도 포괄임금제가 유효한건가요?
주 52시간이 되어도 포괄임금제가 유효한건가요?
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J
JOEKIM
20년 11월 15일
300인 미만은 계도기간이예요.
300인 미만은 계도기간이예요.
(수정됨)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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