경영지원(인사포함) 부서에 있다보니까 다툼에 껴서 업무외적인 부분에서 너무 스트레스네요ㅜㅜ 저희는 맨날 생산이랑 재무회계랑 의견이 대립하는데 두 부서 의견이 모두다 일리가있는 말인데다가 생산쪽은 부장이 직접 의견을 피력하는데 저희부서장도 이쪽 라인이라 은근히 이쪽 편들고싶어하는것 같고, 재무쪽은 직급이 대리이긴한데 부서 자체가 파워가 있고 개인적으론 저희회사 주요 주주이기도해서 어느쪽 손을 들어주기가 너무 빡샙니다 저희 부서장은 너가 결정해서 기안하면 자기가 승인한다고는하는데 기안하는 자체가 어느쪽 편을들어주는거라서 눈치도 보이네요... 매번 대립할때마다 사장님께 보낼수도 없는일이고ㅜㅜ
인사/HR
부서간의 알력다툼 중간에껴서 피곤하네요
20년 11월 07일 | 조회수 427
무
무명씨123
댓글 2개
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이
이정근
20년 11월 07일
참으로 곤란하고 어려운 상황이군요.
회사는 경영이익을 추구하는 공동체 집단입니다.
왜 일을 하며, 무엇을 어떻게해서 회사에 이익을 창출 할 수 있는지를 생각해보세요.
물론 각자 부서에서 하는 일이 회사의 이익을 위해서 하는것은 맞습니다.
그러나 내부적으로 들여다보면 각자가 속해있는 부서에 피해가 있을까봐, 업무성과를 뺏길까봐, 인사고과에 있어서 불리하게 될까봐서 타부서와의 협업에 있어서 미온적인 태도를 보이며 좋지않은 상황이 발생되면 서로 발뺌하기 바쁘죠. 책임 회피를 하게 마련이죠.
어려운 일이기는 하지만 회사 전체를 놓고 봤을때 어떻게 하는것이 회사의 발전과 경영이익에 도움이 되는지 생각해 보시고 업무를 하시기를 바랍니다.
참으로 곤란하고 어려운 상황이군요.
회사는 경영이익을 추구하는 공동체 집단입니다.
왜 일을 하며, 무엇을 어떻게해서 회사에 이익을 창출 할 수 있는지를 생각해보세요.
물론 각자 부서에서 하는 일이 회사의 이익을 위해서 하는것은 맞습니다.
그러나 내부적으로 들여다보면 각자가 속해있는 부서에 피해가 있을까봐, 업무성과를 뺏길까봐, 인사고과에 있어서 불리하게 될까봐서 타부서와의 협업에 있어서 미온적인 태도를 보이며 좋지않은 상황이 발생되면 서로 발뺌하기 바쁘죠. 책임 회피를 하게 마련이죠.
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1
무
무명씨123
작성자
20년 11월 08일
좋은말씀 감사합니다!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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