6개월 만에 10명이 퇴사하는 소기업 퇴사가 답인가요?

작년 10월쯤 이직한 4년차 직장인 입니다. 이전 회사가 경영악화로 망하고 있을 쯤 운 좋게 지인을 통해 지금 다니는 회사로 옮겨오게 되었습니다. 들어오기 전부터 회사의 업력에 비해 갖춰진게 없다라고 듣긴했는데 생각보다 열악하더라구요. 임시공휴일 연차 사용에 명절에는 선물 및 금일봉 조기 퇴근은 없구요. 야근 수당도 유명무실 하고 그러면서 야근은 주에 3~4번씩 하고 말이죠. 그럼에도 불구하고 성장세를 보이는 사업이고 또 그 업계에서는 1~3위를 다투고 있는지라 열심히 근무했습니다. 영업 팀으로서 팀장님과 팀원들과의 관계도 나쁘지 않고 그럭저럭 버티고 있었는데 한마디 상의도 없이 경영진에서 저의 직무를 영업에서 운영으로 변경하였습니다. 갑작스러운 보직 변경에 당혹스러우면서도 도대체 왜 이런 직무 변경을 시키지 하고 생각하며 주위를 살펴봤습니다. 운영팀에 1년 이상 다닌 사람이 한명밖에 없더라구요. 30명 정도 되는 회사인데 6개월 동안 10명이 드나들었습니다. 1년 동안은 한 20명 정도 입사하고 퇴사를 한거 같구요. 현재 저는 1년차 직원인데 현재 회사에서 오래다닌 걸로 치면 10명 안에 들고 있습니다. 사업 자체는 정말 괜찮은 사업을 하고 있지만 인원 관리를 끔찍하게 못하게 하고 있는 이 회사 퇴사만이 답일까요? 보직변경 또한 경영진 간에 알력다툼에 의한것이란걸 알고선 더더욱 정이 떨어지고 있네요..