연말연시가 다가오는데여, 저희 회사(직원수 20명 이하)는 연초에 연봉협상을 하는데 말이 협상이지 실은 대표님에 의한 통보에요. 작년보다 얼마 더 올려주겠더고 통보를 하시는거죠. 제 의견을 피력하는게 쉽지가 않은데, 정확히는 모르지만 대부분 다른 직원들도 비슷하게 일방적인 통보이지 싶어요. 다른 회사들도 대부분 이런식인가요?
무역/유통/물류
연봉협상은 어떻게 하시나요?
20년 11월 03일 | 조회수 422
자
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흥
흥선대원균
20년 11월 07일
저도 후안93님 말처럼 자기의 가치를 객관화 하는 것이 중요한 것 같습니다. 다만, 파트가 영업이 아닌 일반 무역사무인 경우, 보통 루틴하고 일반적인 일을 할 확률이 높을 것 같네요.
회사 입장에서는 실질적으로 매출과 영업이익이 올라오는 일이 피부로 와닿으니, 일감을 물어오거나 성공보수를 가져오는 등이 아니면 일반사무쪽에서는 연봉협상을 해도 내놓을 카드가 적을것 같습니다.
저도 후안93님 말처럼 자기의 가치를 객관화 하는 것이 중요한 것 같습니다. 다만, 파트가 영업이 아닌 일반 무역사무인 경우, 보통 루틴하고 일반적인 일을 할 확률이 높을 것 같네요.
회사 입장에서는 실질적으로 매출과 영업이익이 올라오는 일이 피부로 와닿으니, 일감을 물어오거나 성공보수를 가져오는 등이 아니면 일반사무쪽에서는 연봉협상을 해도 내놓을 카드가 적을것 같습니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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