원래 인사이동&직무변경은 회사의 고유 권한인가요?

자사 브랜드 관리 MD로 들어왔습니다. 그런데 점점 관련 직무가 줄더니 아예 내년부터는 자사 브랜드에는 손을 대지 않고 벤더링 업무를 맡게 될거라고 통보가 왔네요. 인터뷰때도 그동안 의도치 않게 맨땅에 헤딩한 경험이 많이 있어서 MD로서 전문적 경험이 많지 않아 회사에서 많이 배우고 싶고 전문성을 기르고 싶다고 어필 했고 이 점을 좋게 봐주셔서 입사했습니다. 그런데 점점 그냥... 그때그때 구멍나는 업무 메우는 사람이 되는것 같네요. 저희팀 부장님도 회사에서 하라는 대로 하실뿐 자사 브랜드 관리, 제품 기획에 대해서는 일을 주려고도 맡기려고도 하지 않고(그럴 권한도 없어 보이십니다)서포트 업무만 하고 있는 것 같습니다. 그러다가 연말에 위와 같이 통보가 왔는데 이 부분에 있어 제가 항의(?)해도 되는 건가요? 아니면 회사에서 하라는 대로 해야하는건가요? 조직도를 변경 할 때 제 의견을 요만큼이라도 물어봐주었다면 제가 원하는 대로 조직도가 변경되지 않았더라도 어느정도 이해할 수 있을 것 같은데... 이렇게 하루아침에 통보 받으니 멍하네요.