계약직 사원이 회사 정규직 공고에 지원했네요 어떻게 하면 좋을까요?

같은부서, 다른팀에서 보고 있더라도 계약직 직원이 정규직에 지원하는것은 말릴수도 없으며 오히려 당연한 일입니다. 그 사람에게는 정규직으로 정식 입사하려는 것이기 때문에 다른 지원자들과 동일한 기준과 원칙에 의하여 처리함이 맞을것 같습니다. 다만 회사 내규에 자회사나 계열회사에 계약직으로 또는 다른 형태로든 근무자에 대한 어드벤티지 규정이 있다면 그 또한 적용하여 혜택을 주는 것이 당연하다고 생각합니다. 오히려 지원자가 근무하고 있는 해당팀장의 탈락요구 자체가 불법이고 부정청탁 사항입니다. 그럴것 같으면 그 부서에서 정규직 추천을 해야 할 것입니다. 지원자의 서류가 지원자격, 또는 근무요건에서 결격사유가 있으면 탈락 시킬수 있겠지만 그렇지 않다면 당연히 지원시키고 정상적인 절차대로 진행해야 할 것입니다. 설사 현재 일하고 있는 팀에서 알던 모르던간에 상관없는 것이고 그 팀장이 반대한다면 오히려 그 팀장의 독선이며, 이기적인 생각입니다.