안녕하세요! 인사평가 관련 질문 드립니다ㅠㅠ
지금까지 약 13년정도를 인사업무를 하면서 인사평가 시 주로 평가자가 평가인원에 따라 강제배분하여 평가자끼리 맞춰서 승진 가능성이 있는 직원부터 점수를 잘주는 그런 평가를 실시했습니다.
작년 이직한 회사도 평가자의 평가인원에 따라 강제배분이 있어 S - E까지 비율에 따라 평가를 하는데 문제는 평가자의 평가집단별 평균점수라는게 있습니다.
즉, 전체 평균이 95점이라 가정하면 평가자가 A집단 10명, B집단 5명을 평가하는데 A집단 10명에 대한 평가점수 평균이 95점, B집단 5명에 대한 평가점수 평균이 95점이 되어야 합니다.
여기서 문제는 평가집단별 인원이 적을수록 점수 편차가 크고, 특히 1명일 경우 평균점수만 줄 수 있는 상황이 생기는데 이럴 경우 어떻게 하는 것이 가장 합리적일지 고수님들의 의견을 듣고싶습니다.
인사업무를 오래했어도 평가쪽은 늘 하던 방식으로만 해봐서 부족한 점이 많네요ㅠㅠ 긴글 읽어주셔서 감사드립니다.
인사평가 관련 질문드립니다.
2020.11.02 | 조회수 474
인사좀잘하자
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