회사는 눈치와 운에 의해 생활과 승진이 결정되는 곳이지 절대 일 잘하는 사람이 잘 나가는 곳이 아닙니다. 다만! 일 잘하는 사람이 꼭 필요한 곳이죠. 그래서 일 잘 하는 사람은 다른 곳을 찾아 계속 떠나가고 남아있는 사람의 생애주기에서 봤을 때 일 잘하는 사람을 본적이 없거나 매우 잠깐 스쳐 지나가듯 보기 때문에 일 잘하는 사람이 없다고 생각하게 되는 거 아닐까요?
전략/기획
회사에선 절대 일 잘 하는 사람이 성공하지 않는다
20년 11월 02일 | 조회수 6,632
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꼬
꼬비
20년 11월 03일
매우 격하게 공감되는 바입니다. 우리나라의 이상한 '정'문화 떄문인지 조직에 융화를 잘하는 사람을, 실력있는 사람보다 높이 평가하는 경향이 있는 것 같습니다. 으쌰으쌰 잘 하고 술 잘 마시고 어울리기 좋아하는 사람이 예쁨받고 인정받기 쉽다는 얘기죠. 하지만 굉장히 후진적인 생각이고 제가 바라봤을때 이러한 정 문화(정 문화라고 칭하겠습니다.)가 대한민국의 기업(또는 기업문화) 성장을 가로막고 있다고 생각합니다. 실력있는 사람이 성공하는 기업문화, 그게 바로 극소수가 이끌어가는 글로벌 회사의 모습이라고 생각됩니다. 저커버그, 스티브잡스, 빌게이츠 등 개인성향이나 성격으로 꽤나 이슈가 됐던 인물들이죠. 물론 다른건 다 틀리고 내 말만 맞다라는 식의 노답 주장은 아니지만 우리나라의 기업내 평가와 기업문화는 분명 개선되어야 한다고 생각합니다. 특히, 인사평가는 이제까지 해온 업무량과 성과로 판단되는 것이 아니라 그저 나눠먹기식, 몰아주기식이라니 안타깝더라고요.
매우 격하게 공감되는 바입니다. 우리나라의 이상한 '정'문화 떄문인지 조직에 융화를 잘하는 사람을, 실력있는 사람보다 높이 평가하는 경향이 있는 것 같습니다. 으쌰으쌰 잘 하고 술 잘 마시고 어울리기 좋아하는 사람이 예쁨받고 인정받기 쉽다는 얘기죠. 하지만 굉장히 후진적인 생각이고 제가 바라봤을때 이러한 정 문화(정 문화라고 칭하겠습니다.)가 대한민국의 기업(또는 기업문화) 성장을 가로막고 있다고 생각합니다. 실력있는 사람이 성공하는 기업문화, 그게 바로 극소수가 이끌어가는 글로벌 회사의 모습이라고 생각됩니다. 저커버그, 스티브잡스, 빌게이츠 등 개인성향이나 성격으로 꽤나 이슈가 됐던 인물들이죠. 물론 다른건 다 틀리고 내 말만 맞다라는 식의 노답 주장은 아니지만 우리나라의 기업내 평가와 기업문화는 분명 개선되어야 한다고 생각합니다. 특히, 인사평가는 이제까지 해온 업무량과 성과로 판단되는 것이 아니라 그저 나눠먹기식, 몰아주기식이라니 안타깝더라고요.
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20
안
안분지족
20년 11월 05일
우리나라뿐 아니라 외국애들도 위에서는 똑같더라고요. 회사 일이라는게 그렇게 어려운 방정식이 아니다 보니 나에게 잘하는 사람을 챙기게 마련인 듯 합니다.
우리나라뿐 아니라 외국애들도 위에서는 똑같더라고요. 회사 일이라는게 그렇게 어려운 방정식이 아니다 보니 나에게 잘하는 사람을 챙기게 마련인 듯 합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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